Vi bygger kartan över arbetsmarknaden

Ett beslutsunderlag om arbetsmarknadens kompetensbehov och hur utbildningsutbudet möter det: vad som efterfrågas, var, hur det förändras och vad som saknas. Underlaget når man i Utforskaren, vårt interaktiva verktyg med rapportgenerator, som Tracker med egen bevakning av en bransch eller region, som Rekryteringsprognosen, och direkt i den egna AI-assistenten.

Besluten om utbildning, rekrytering och omställning fattas i dag ofta på enkäter som är dyra, långsamma och når för få, eller på statistik som är två år gammal när den kommer. Kompetenskartan ger ett aktuellt, lokalt och jämförbart underlag för dimensionering av utbildning, arbetsmarknadsinsatser, näringslivsutveckling, branschbevakning och omställning.

Kommuner och regioner, till exempel utbildningsförvaltningar, arbetsmarknadsenheter, näringslivsenheter och regionala analytiker. Bransch- och arbetsgivarorganisationer, yrkesnämnder och kompetensråd som följer efterfrågan i sin bransch. Utbildningsanordnare inom yrkeshögskola, komvux, folkhögskola och högskola. Omställningsorganisationer och kommunala arbetsmarknadsenheter som vägleder. Och myndigheter som behöver samma bild för hela landet.

Vi börjar alltid med en pilot där allt ingår, och en genomgång av metoden och er fråga. Konton skapas på några minuter, så pilotens tid går till att använda underlaget, inte till att installera något.

Ja. En Tracker är er egen bevakning av en bransch, en region eller en fråga, i er avgränsning och ert varumärke, med en intern vy för kansliet eller förvaltningen och en publik vy för medlemmar eller allmänhet. Almegas Kompetensbarometer är ett exempel. Vi gör också rapporter och specialanalyser på beställning.

Platsannonser från Arbetsförmedlingen via Jobtech och från LinkedIn, cirka en miljon annonser om året, det vill säga hela den annonserade arbetsmarknaden snarare än ett stickprov. Sysselsättning och företag ur SCB:s register och Bolagsverket. Utbildningsutbudet från Skolverket, MYH, UHR och UKÄ, inklusive komvux och MYH:s tidigare beslut. Konjunkturbilden från Konjunkturinstitutet, och företagshändelser som varsel och etableringar ur pressflödet.

Nej, en del rekryteringar sker via nätverk och bemanning, och annonsflödet är därför en indikator på efterfrågan, inte en räkning av alla rekryteringar. Därför rensar vi dubbletter och omannonseringar, flyttar bemannings- och rekryteringsföretagens annonser till kundens bransch, och grundar allt mot registerdata: sysselsättningen per bransch och kommun ur SCB:s register sätter nivån, och Rekryteringsprognosen räknar på beståndet, inte på annonserna.

På två sätt. I datan använder vi AI för att läsa varje annons och klassificera den mot vår rolltaxonomi, och för att extrahera kompetenser, arbetsuppgifter, verktyg, egenskaper och kvalifikationer. Taxonomierna är handbyggda och analytiker granskar gränsfallen. För användaren finns Kompetenskartans data som en MCP-server, så att den egna AI-assistenten, till exempel Microsoft Copilot eller Claude, kan hämta aggregerad statistik ur vår data med källa och period.

Annonsdatan uppdateras varje månad. Registerdatan om sysselsättning och företag uppdateras så snart SCB släpper den, i regel kvartalsvis. Utbildningsutbudet uppdateras inför varje ansökningsomgång, och företagshändelser löpande. Varje tal i produkten visar vilken period det gäller.

Genom Rekryteringsprognosen: hur många som behöver rekryteras per yrke, bransch och län de kommande fem åren, i absoluta tal, uppdelat på tillväxt och på ersättning för pensionsavgångar och andra avgångar. Den bygger på registerdata om beståndet och trenden, inte på annonserna, och prövas mot hur sysselsättningen sedan utvecklades. Annonserna visar därtill vilka roller och kompetenser som blir vanligare inom varje bransch.

Ett yrke där det finns ett rekryteringsbehov men inget eller för litet utbildningsutbud i området. Vi ställer behovet per yrke mot utbildningarna som leder till yrket, över alla utbildningsformer, och visar var det saknas, var det är etablerat och var det är på väg att förändras.

Ja. Kompetenskartan täcker hela arbetsmarknaden, näringsliv och offentlig sektor, alla branscher och yrken, och utbildningsutbudet kopplat till hela arbetsmarknadens behov.

Plattformen körs i Google Cloud inom EU. Statistiken är aggregerad och innehåller inga uppgifter om enskilda personer, deltagare eller arbetssökande. De personuppgifter vi behandlar är användarkontona: namn, e-post och organisation. Vi lämnar en beskrivning av informationssäkerhet och personuppgiftsbehandling inför avtal.

Ingenting behöver installeras. Utforskaren är en webbtjänst som nås i webbläsaren med inloggning per användare. Inga lokala data förs över till oss. För AI-assistenten ansluter er IT-avdelning MCP-servern i den klient ni redan använder.

Med underlaget till dimensioneringen av komvux och yrkesvux enligt skollagen: behovet per yrke i kommunen och samverkansområdet, åren mellan Skolverkets planeringsunderlag, underlaget till den gemensamma ansökan om statsbidrag för regionalt yrkesvux, och en nämndfärdig rapport att dela med förvaltning, politik och samverkanskommuner.

För att se vad ett varsel eller en etablering betyder för jobben i kommunen, hur branscherna växer och specialiserar sig, och vilka yrken och kompetenser de största arbetsgivarna rekryterar. Underlag till politiken och till dialogen med företagen.

Med länets efterfrågan, utbud och matchning i en metod som håller från RUS till återrapportering och nästa EU-programperiod, nedbruten per kommun med ett kommunkort till var och en, och jämförbar med andra län på samma definitioner. Metoden går att upprepa nästa år.

För att följa efterfrågan i branschen varje kvartal i stället för att enkäta medlemmarna vart tredje år: hur många som behöver rekryteras per yrke och region de närmaste åren, vilka nya roller och kompetenskrav som dyker upp i annonserna, och hur branschen utvecklas i egen avgränsning. Underlaget går till kompetensråd, medlemmar och debatten.

Ja. En Tracker byggs i er avgränsning, med egna skärningar och indelningar, och kan publiceras i ert varumärke med en intern vy för kansliet och en publik vy för medlemmarna.

Med belagt arbetsmarknadsbehov per yrke och ort, färdigt som bilaga, vad MYH beviljat och avslagit tidigare i området, det konkurrerande utbudet, och vilka arbetsgivare som rekryterar yrket, till LIA och ledningsgrupp. Det minskar risken att ansökan avslås på otillräckligt belagt behov.

Genom utbildningsgapen: yrken med rekryteringsbehov men utan utbud i området. Ni ser behovet per ort och utbildningsform och var utbudet redan täcker det, innan ni lägger tid på en ansökan.

Ja. Kompetensprofilerna visar vilka kompetenser, verktyg och arbetsuppgifter arbetsgivarna efterfrågar inom varje yrke och hur det förändras, så att kursinnehållet kan följa med.

För att ge varje rådgivare och handläggare samma bild av vilka jobb som efterfrågas där deltagaren bor och vilka utbildningar som leder dit, över alla utbildningsformer i en plattform. Bedömningar och yttranden blir likvärdiga oavsett vem som gör dem, och underlaget är spårbart i varje yttrande.

Ja, genom att visa vilka yrken som efterfrågas lokalt och vilka utbildningar, från komvux till högskola, som leder till dem. Kompetensprofilerna per yrke visar vad arbetsgivarna kräver, så att rådgivaren kan se avståndet mellan deltagarens bakgrund och det nya yrket.