Signalspaning på arbetsmarknaden
Aktuell, lokal och framåtblickande data om vad arbetsmarknaden efterfrågar och hur det matchar utbildningarna.
Signalspaning
Kompetenskartan fångar händelserna som påverkar arbetsmarknaden
Vi bevakar nyheter, pressmeddelanden, jobbannonser och företagsregistret och lyfter varsel, etableringar, expansioner och nedläggningar — rörelser som förändrar kompetensbehoven lokalt, ofta innan de syns i statistiken.
Händelser
Hämtar data…
Branschutveckling
Följ branscherna som växer — lokalt och regionalt
Vi följer varje bransch och arbetsställe i registren för att se trender och mönster i sysselsättning och specialisering, i riket och ner till kommunnivå.
Sysselsättningstillväxt3 år
Hämtar data…
Rekryteringsprognos
Se vilka yrken som kommer efterfrågas
Vi beräknar hur många som behöver rekryteras inom varje yrke de kommande fem åren — både för att möta tillväxt och för att ersätta dem som går i pension, flyttar eller byter bana.
Rekryteringsbehov5 år, hela Sverige
Hämtar data…
Kompetenser
Djupdyk i föränderliga kompetensbehov
Bakom varje yrke finns kompetenser, verktyg, arbetsuppgifter, egenskaper och kvalifikationer. Vi bryter ner det arbetsgivarna efterfrågar i sina annonser för att förstå vad som krävs — och hur det utvecklas över tid.
KompetensprofilerHela Sverige
Arbetsuppgifter
Kompetenser
Om undersköterska
Sjukvård och omsorg bär annonserna, och dokumentation nämns i nästan var tredje. Hemtjänst är den vanligaste miljön, och datorvana efterfrågas i var femte annons, demensvård i var tionde. Flexibel, ansvarstagande och samarbetsförmåga är egenskaperna som nämns mest.
Egenskaper
Kompetensförsörjning
Förstå hur väl utbildningssystemet möter efterfrågan
Vi samlar hela utbildningsutbudet på ett ställe och gör det möjligt att ställa det mot arbetsmarknadens faktiska efterfrågan — och se var utbud och behov glidit isär.
UtbildningsgapSverige
Hämtar data…
Metod
Så bygger vi kartan
Någon färdig karta över arbetsmarknaden finns inte. Vi bygger den ur fem råvaror, strukturerar dem med AI och kopplar ihop dem till en helhet – och varje steg går att granska.
- Platsannonser
Vad vi gör: Kompletterar Platsbanken med LinkedIn, tar bort dubbletter, kopplar varje annons till arbetsstället i företagsregistret och placerar bemanningsannonser i rätt bransch.
Vad det blir: Hela efterfrågan per arbetsgivare, arbetsställe och bransch.
- Annonstext
Vad vi gör: Läser ut kompetenser, verktyg och roller i sju klasser och kopplar 50 000 yrkestitlar till yrken.
Vad det blir: Vad arbetsgivarna faktiskt söker, roll för roll.
- Nyheter
Vad vi gör: Tolkar etableringar, varsel och konkurser lokalt, ur pressmeddelanden och nyheter.
Vad det blir: Händelser som syns i arbetsmarknaden innan statistiken.
- Utbildning
Vad vi gör: Samlar komvux, yrkeshögskola, gymnasium och högskola och mappar varje utbildning till den yrkesroll den leder till.
Vad det blir: Utbudet mot efterfrågan per yrke: gapet.
- Register
Vad vi gör: Specialbeställda uttag ur SCB:s register: kommun × bransch, yrke × kommun och jobbflöden.
Vad det blir: Grunden för prognosen per roll och kommun.
Aktuellt · Lokalt · Kvalitetssäkrat
Läs mer om metodenKunder
Används redan i skarpa sammanhang
Kommuner, regioner, branschorganisationer och utbildningsanordnare använder Kompetenskartan för strategisk kompetensplanering.
För dig som
Samma karta, olika beslut.
Planerar utbildning i kommunen
Underlaget till dimensionering, statsbidrag och regional strategi – nämndfärdigt, uppdaterat och delbart med förvaltning, politik och grannkommuner.
Ansvarar för regional utveckling
Länets kompetensbehov i en metod som håller för RUS och EU-program – reproducerbar, jämförbar med andra län och nedbruten per kommun.
Utvecklar näringslivet i en kommun
Se vad etableringen eller varslet betyder för jobben hos er – i tid att agera, och i en form som går vidare till politiken och de största arbetsgivarna.
Företräder en bransch
Ersätt enkäten med löpande siffror per yrke och region – i era egna branschavgränsningar, klara att publicera när debatten kräver det.
Driver utbildning
Belägg arbetsmarknadsbehovet innan ansökan går till MYH: var efterfrågan finns, vad som beviljats och avslagits förut, och var utbudet redan täcker den.
Arbetar med vägledning och omställning
Vet vilka jobb som finns lokalt och vilka utbildningar som leder dit – samma underlag för varje rådgivare och handläggare, oavsett vem som bedömer.
Vi går igenom metoden, källorna och vad datan kan svara på för just er. 45 minuter, utan åtagande.